来源：成都专业调查公司 作者：成都六扇门调查公司 时间：2021-02-23 13:39:05 浏览次数： 次
这种现象在公司里还是挺常见的，并且我自己也挺讨厌此类现象的，因为我刚刚踏入职场的时候，或多或少就被那些整天喊着要辞职的人给“坑”过。
对于一些新员工来说，稍有不慎，可能就会被那些老员工的言论所“蛊惑”，进而头脑一热就选择辞职。
我刚进入职场的时候，就被这么一位员工坑过。他那时候已经算得上是资深的老员工了，不过也仅仅是年龄资深而已，我们同期加入公司，都是新员工，在后来一周的培训期间，他一直给我们宣扬这家公司这里不行，那里不行。
不是工资给得太低，就是对员工要求太高等等。一开始我们也都选择性无视他，但真的经不住他每天给我们“洗脑”，久而久之，大家都认为他说的有一定的道理。
有一次，我被领导因为一件小事给批了一顿，吃饭的时候，他又给我讲这家公司怎么差劲，怎么不行，直言要等这个月发了薪水就离职，我感觉当时自己的头脑一热，也就答应了他跟着辞职。
后来等到真正发薪的那天，我向主管递交了辞职报告，然后当时就办理了离职，离职后我问他，哥，你好久离职呢？
他回答道，唉，真不巧啊，我的主管没有同意我离职，我想了想觉得这家公司还不错，也就打算继续干下去。
那一瞬间，我有一种被出卖的感觉，非常强烈。
再后来我就没有同他联系过，不过从他发的朋友圈我大概能够知道，几年过去了，他还是没有离职，但我不知道他是不是还是那样整天喊着要辞职，结果却一直干下去。
后来，我慢慢就懂得了一个道理，在职场里，千万别听那些老员工在你耳边鼓吹了什么，很多东西你得自己去感受，任何一家公司都有缺点，不可能做到完美，我们既要看到公司的缺点，也应该看到公司的优点，辞职与否，不应该听老员工说了什么，而要看自己得到了什么。
这是一个非常重要的认知。
我自己分析了一下这背后的原因，总结了几点因素：
一、老员工辞职叫得最凶，是因为矛盾的心理
其实，我看到很多的老员工对公司的确非常的不满，也想着要辞职；但是很多老员工都有家室要养，有老婆孩子要照顾，尽管他们想要辞职，但由于其他的经济压力，导致他们根本不敢辞职。
于是，这些老员工只能每天打打嘴炮，过过嘴瘾，顺带还能蛊惑一下新员工。哪怕自己不能辞职，但是看着新员工因为自己的蛊惑而辞职，心里还是有一些快感的。
自己不能辞职，于是就把希望寄托在新员工身上，看着他们辞职，自己也有了一种辞职的快感。
这是一种老员工身上特有的矛盾心理。
一方面那些老员工为了收入不得不继续在公司干下去，另一方面自己又确实讨厌公司的管理模式或者某个人，于是就有了这种非常矛盾的心理。
天天叫嚣着要辞职，却从不辞职的老员工，请你一定要远离。
就我自己的经验来看，这类老员工与其说是老员工，不如说是老油条，他们大多对现在的公司不满，却又屈从于金钱不敢离职，这样得过且过的员工，注定了在职场中会一事无成。
二、新员工不懂公司真实情况，极容易被老员工所蛊惑
对很多新员工来说，入职的第一天，恐怕或多或少都会询问身边的老同事，询问一些公司具体的薪资待遇，以及加班情况等等。
之所以会发生这样的现象，一方面是因为新员工的确所知的信息很有限，另一方面，也是因为在面试的时候，很多HR都会避重就轻，一些关键信息故意不透露给求职者，或者是有所差异。
当一位新员工例行询问老员工这家公司如何如何的时候，恰好又遇见了那种整天喊着要辞职的员工，那结局可想而知。
即使新员工不主动去问公司如何，但遇到了这种老员工，也会整天听着他私下里念叨辞职的事情，那么新员工自然就很容易离职。
当我们对一家公司的了解非常有限的时候，我们就会倾向于认可待在这家公司的老员工的意见，尤其是听到一些老员工绘声绘色地描述这家公司是多么“不堪”的时候，新员工会更加惧怕，更想走人。
这也是为什么我见过很多的新员工，培训一个早上，吃了午饭就不见人影的原因，很大程度上，他们是被老员工所蛊惑了，或者说，他们听到了一些对公司不好的传闻。
由此可见，新员工在选择公司的时候，一定要审慎再审慎，切莫听信老员工的一面之词，任何公司都有好有坏，万物都是有利有弊的。
如果新员工想找一家完全没有任何缺点的公司，这是不太可能的。
最好的办法就是，远离那些整体叫嚣着要辞职的老员工。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
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